國家統(tǒng)計局近日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，4月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為6.1%，31個大城市失業(yè)率為6.7%，16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率為18.2%，接近城鎮(zhèn)平均失業(yè)率的3倍。據(jù)了解，青年失業(yè)率已經(jīng)遠超歐洲的13.9%和美國的8.6%，且自去年底以來持續(xù)攀升。

前不久智聯(lián)招聘發(fā)布2022年第一季度《高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》顯示，由于國內(nèi)疫情反復、經(jīng)濟下行等因素影響，2022年第一季度高校畢業(yè)生CIER指數(shù)為0.71，降至2020年疫情暴發(fā)以來最低點，明顯低于全國1.56的水平。

今年就業(yè)壓力空前，大學生就業(yè)壓力尤甚，2022年我國需要就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動力達到約1600萬人，其中高達1076萬人為高校畢業(yè)生，今年大學生就業(yè)人數(shù)史上最高，較2021年激增167萬，首次超千萬。

大學生就業(yè)問題引起全社會關注。據(jù)有關數(shù)據(jù)，截至4月17日，全國高校畢業(yè)生去向落實率(包括就業(yè)、讀研等)為23.6%。一面是大學生就業(yè)人數(shù)史上最高，一面疫情影響經(jīng)濟加大就業(yè)壓力。今年大學畢業(yè)生被稱為史上最難就業(yè)應屆生，還在于諸如學校封校、企業(yè)因自己經(jīng)營問題毀約等新障礙因素導致。

分析大學生就業(yè)難原因，有觀點認為，高校擴招是重要因素。據(jù)有關資料，三十年前大學生只占同齡人不到一成;2019年數(shù)據(jù)顯示，大學生入學率已占同齡人近一半，碩士生占同齡人近百分之十。

更有觀點認為，高校畢業(yè)生結構性失業(yè)現(xiàn)象普遍。一方面，財會、法律等專業(yè)畢業(yè)生供過于求，求職競爭激烈;另一方面，一些高技術行業(yè)招不到具備相應技能和實踐經(jīng)驗的人才，形成了人才供給與崗位需求的錯配。尤其是供需錯位，有專家呼吁，大學專業(yè)課程應跟上產(chǎn)業(yè)迭代步伐，同時應加強大學生在實踐中的職業(yè)技能素質(zhì)培養(yǎng)。

高校擴招，大學生人數(shù)增多，意味著勞動力人口素質(zhì)普遍提高，是經(jīng)濟社會不斷進步的重要指標。當前社會老齡化程度不斷加大，勞動力人口相對減少，正值青年的大學生是社會經(jīng)濟發(fā)展的寶貴財富。大學生就業(yè)問題應引起社會各階層普遍重視，善用青年人才是社會發(fā)展進步的重要動力與標志。

可以分析，大學生就業(yè)問題注不僅僅關乎就業(yè)民生問題，更關乎社會可持續(xù)發(fā)展人力資源動力問題。對于大學生就業(yè)難，既需多方面短期促進，更需長遠著眼。

近日教育部和全國工商聯(lián)聯(lián)合啟動“民企高效攜手促就業(yè)行為”引發(fā)廣泛關注。在幾千個大學生競爭一個公務員編制的就業(yè)形勢當下，如何引導理性就業(yè)也是值得關注的話題。

據(jù)有關調(diào)研，目前企業(yè)校招市場保持活躍，部分中小微企業(yè)吸納力增強;國企受國家政策要求在整體編制上呈增長態(tài)勢，增長的占比達32%;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司隨時按需調(diào)整的占比最大，高達33%;上市公司和大型民營企業(yè)變化基本呈穩(wěn)定態(tài)勢，中小企業(yè)則呈現(xiàn)“冰火兩重天”的態(tài)勢，有些中小企業(yè)大量招聘，而有些企業(yè)大幅壓縮用工人數(shù)。

相關調(diào)研顯示，今年更多畢業(yè)生愿意去中小微企業(yè)就業(yè)，本屆畢業(yè)生中有45.1%青睞規(guī)模在500-9999人的中型企業(yè)，占比最高，并高于2021年的44%;2022年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè)生分別占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。就業(yè)壓力下，大學生就業(yè)選擇更趨于務實。民營企業(yè)解決了80%以上的就業(yè)，可見，激發(fā)市場主體活力，呵護民企發(fā)展信心，仍然是至關重要的事情。

解決大學生就業(yè)問題，既需相關政策與相關組織引導，更需著眼長遠。從長期看，要加快高校專業(yè)教育改革，使其貼近就業(yè)市場需求;與此同時，必須認識到就業(yè)問題具有長期性，隨著高科技智能化發(fā)展加快，就業(yè)問題將會更為突出。也有觀點認為，應該積極推動大學生自主創(chuàng)業(yè)，或靈活就業(yè)等。既然就業(yè)問題是一個長期性話題，那么推動大學生自主創(chuàng)業(yè)、支持靈活就業(yè)，相關扶持政策更應形成長期化、規(guī)范化的激勵制度。如加大對大學生靈活就業(yè)的社保補貼等人性化政策。筆者認為，在一個智能化對勞動力替代不斷加快的形勢下，對于社會經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整需有長遠之計，對相應人力資源的需求應有更為科學與精確的引導。

據(jù)《全球青年就業(yè)趨勢》，從多國(區(qū)域)的歷史數(shù)據(jù)看，青年(15-24歲)失業(yè)率通常是成人失業(yè)率的2-3倍，國際勞工組織呼吁“讓世界各地的年輕人真正有機會找到體面和富有成效的工作”。青年就業(yè)、大學生就業(yè)，不僅事關當下，而且事關未來。大學生就業(yè)問題，應引起廣泛關注與深入探討。(何翠云)

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