哪些職位最缺人?哪些城市最缺這些人才?近日，人社部發布2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行。其中，營銷員、餐廳服務員、商品營業員位列“缺工”前三，服務業、制造業缺工情況明顯，榜單排行“前十”職業較以往保持穩定，排位略有變化。

實際上，排在“缺工”前三位的營銷員、餐廳服務員、商品營業員，恐怕是階段性短缺，而制造業技工短缺，才是常態性的。近年來國家大力倡導“工匠精神”，接連出臺了一系列有利于技術工人的政策“大禮包”，但客觀地講，一個讓技工更體面更有尊嚴的社會氛圍，并沒有形成。尤其是，全社會對技工仍抱有偏見。

人社部有關負責人表示，與2021年第四季度相比，制造業缺工狀況持續，制造業從業人員向服務行業轉移現象越來越明顯。預計到2025年，中國制造業十大重點領域人才需求缺口將近3000萬人。而當前國內制造業的困境在于技工荒，而且，高技能和普通產業工人都出現了“用工荒”。

目前在我國的就業人口中，技能人才只占22%，其中高技能人才僅占6%。頂尖的工業制造項目人才稀缺，一線高技能工人尤其匱乏。究其原因，還是因為全社會對“技工”根深蒂固的傳統偏見。面對技工嚴重缺乏，不少有識之士早已察覺“大國工匠”對國家發展的至關重要作用。但技工仍被貼上“藍領”標簽，絕大多數人仍把當技工作為一種無奈選擇。

可見，“技工短缺”與社會觀念有很大關系。著名的藍翔技校無論出現在哪個段子里，人們普遍對它采取一種調侃的態度，甚至某種程度上還是鄙視的態度。然而，藍翔技校的就業率一直很高，這種現象值得反思，同時表明，我國的教育結構與社會觀念，在培養技工人才方面確實存在很大問題。

人社部日前發布《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見(試行)》，將原有的“五級”技能等級延伸為“八級”，并建立與等級序列相匹配的崗位績效工資制。不過，將政策措施落到實處，絕非易事，扭轉“技工短缺”現狀，重在轉變社會觀念。可見，若想營造“當技工光榮”的氛圍，尚需付出更大努力。(劉天放)

關鍵詞： 高技能工人 工業制造項目 藍翔技校就業率 職業技能等級制度