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評(píng)論員 陳思

" 勞動(dòng)保護(hù)是把傘，職業(yè)危害靠它管。"

最近，寧波人社局的工作人員卻稱，"60 歲不屬于勞動(dòng)者 "，難道超過(guò) 60 歲的老人不配 " 打傘 " 了？

最近，寧波一名 60 歲老人，在中通快遞分揀中心工作時(shí)，因心臟驟停猝死在崗位上。家屬稱公司不認(rèn)可死者是因工死亡，只愿賠付意外保險(xiǎn)金額。

對(duì)此，寧波人社局表示，60 周歲本身不屬于勞動(dòng)者范疇，如果沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)，就不能認(rèn)定為工傷 ……

60 歲猝死的老人不屬于勞動(dòng)者，這一說(shuō)法，顯然違背社會(huì)常識(shí)。

法律上確有規(guī)定，超過(guò)了 60 歲，與用工單位是 " 勞務(wù)關(guān)系 " 而不是 " 勞動(dòng)關(guān)系 "。但，不是 " 勞動(dòng)關(guān)系 " 也該是勞動(dòng)者。" 勞動(dòng)者 " 和 " 勞動(dòng)關(guān)系 " 是兩個(gè)概念。用法律概念回答現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，給人一種 " 白馬非馬 " 的感覺(jué)。這一點(diǎn)弄不清楚，被網(wǎng)友們 " 怒懟 " 也不虧。

不過(guò)寧波人社局的回復(fù)，也道出了目前許多超齡勞動(dòng)者面臨的困局。

按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，" 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止 "。該規(guī)定的本意，是為了保障勞動(dòng)者可以安享晚年。但失去勞動(dòng)關(guān)系的他們，某種意義上，也就失去了勞動(dòng)法的保護(hù)。這也讓個(gè)別用工單位有了 " 鉆空子 "、" 甩鍋 " 的空間，在一些老人工傷認(rèn)定、申請(qǐng)休假時(shí) " 缺斤短兩 "、制造麻煩。

隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，勞動(dòng)力正在逐年減少。此時(shí)，不論是為了增加收入，還是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，愿意回到崗位的 " 銀發(fā)一族 " 都對(duì)緩解用工壓力，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。事實(shí)上，從小區(qū)保安到環(huán)衛(wèi)工人，從快遞分揀員到飯店服務(wù)員 …… 隨處可見(jiàn)超齡勞動(dòng)者的身影。他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)更豐富，同時(shí)由于對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的不熟悉，與青年人的就業(yè)范圍也不沖突，可以形成很好的互補(bǔ)態(tài)勢(shì)。在這種背景下，更不應(yīng)該將他們排除在 " 勞動(dòng)保障 " 范圍之外。

讓 " 銀發(fā)一族 " 發(fā)揮好 " 余熱 "，需要給他們一把堅(jiān)固的勞動(dòng) " 保護(hù)傘 "。

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)關(guān)系 用工單位 工作人員