目前，超過法定退休年齡但仍在工作的“銀發就業者”不在少數。國家統計局今年4月29日發布的《2021年農民工監測調查報告》顯示，50歲以上的農民工占比達27.3%。根據現行勞動法律法規，“銀發就業者”與用工單位不再形成勞動關系，用工單位僅需支付報酬，雙方不涉及社會保險等。這使得“銀發就業者”的勞動權益保障處于空白地帶。

隨著老齡化程度加深，“銀發就業者”逐漸增多。一方面，不少老年人即使超過退休年齡，仍有條件和能力繼續工作，特別是在管理經驗等方面有一定優勢。另一方面，老有所為、老有所樂，已成許多老人的正常追求，他們想發揮余熱，繼續享受勞動的樂趣。

2019年中國老齡科學研究中心發布的抽樣調查結果顯示，有10.2%的老年人還在從事有收入的工作，城鎮老年人中有9.7%仍在工作，農村老年人中有10.6%仍在工作。某種角度上說，這是經濟社會進步，老百姓生活向好，老年人健康長壽的一個體現。讓更多愿意走出家庭的老年人有一份適宜的工作，也是一種多贏。一些老年人能繼續工作，也說明用工方存在這種用人需求。

應該明確的是，“銀發就業者”的合法權益應該得到基本尊重。他們雖然退休，但既然參加勞務工作，就依然享有節假日公休、獲得報酬等權益，也會面臨一些因工作受到傷害的情況。依據現行勞動法律法規，“銀發就業者”與用工單位屬于勞務關系，歸入民法調整范疇。一旦雙方沒有簽訂勞務合同，或者相關合同內容語焉不詳，那么“銀發就業者”的權益保障就可能處于真空地帶。現實中，一些“銀發就業者”在工作期間遭遇意外，無法享受工傷保險，或被拖欠勞動報酬等情況時有發生。

隨著社會發展，勞動權益保障方面的工作也應與時俱進，“銀發就業者”的權益保障問題，不能成為被遺忘的角落。眼下，針對“銀發就業者”在工作期間受傷等問題，國家有關部門和一些地方已經在探索擴大工傷保險覆蓋面等工作。從長遠看，老齡人口的增多，很大程度上意味著他們中的一部分將轉化為繼續工作的勞動力，這是一個現實問題，也是一個迫切需要解決的問題。相關職能部門也應有這個緊迫性，積極研究制定相關的方案和舉措，避免久拖不決。(劉效仁)

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