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為扎實推進我市和諧勞動關系創建工作，助推民營經濟高質量發展，5月30日上午，市工商聯、市人社局與市仲裁院聯合舉辦和諧勞動關系政企見面會。市人社局二級調研員李凌琦、市仲裁院院長程浩出席見面會，市工商聯黨組成員、秘書長雷曦主持會議。

會上，市勞動人事爭議仲裁院及市人社局仲裁科有關同志結合市勞動人事爭議仲裁院職能職責、近年來工作情況、全市一季度仲裁案件數據分析等內容，對當前企業普遍存在的管理制度、勞動合同不完善而造成的仲裁訴訟中敗訴的原因進行了詳細的分析，并針對與會企業提出的具體案例，進行了詳細的解答并給出了有效的指導意見。

會議強調，一是強化協作配合，市工商聯積極同人社部門、總工會、企聯協同配合，履行好“三方四家”職責，完善勞動協調機制，切實維護企業合法權益和勞動關系和諧穩定。二是強化調解工作，市勞動人事爭議仲裁院要建立多元化調借機制和組建調解組織網絡，通過協商和調解的方式，化解企業勞動人事爭議風險，民營企業要健全各項規章制度，簽訂合法勞動合同，從根本上提高企業依法用工意識。三是要強化宣傳引導，市勞動人事爭議仲裁院要樹立“開門接診、出門問診、聯合會診”的工作方式，既要開門依法依規仲裁，也要出門講法宣法，幫助民營企業查找管理“漏洞”，化解勞動爭議風險，提高企業法治意識，更要聯合相關部門召開調研會，聽取企業家對仲裁工作的意見和建議，助力仲裁工作再上新臺階，不斷促進勞動關系更加健康、更加和諧。

與會的民營企業家代表及企業人事負責同志表示，本次見面會非常有意義，企業要健康穩定發展，就必須不斷健全完善內部制度，嚴格落實合法用工的有關要求，結合會上大家分享的案例做好用工規范的查漏補缺工作，將用工風險化解在萌芽之中。

會后，與會人員參觀了仲裁庭、調解室，在市仲裁院有關同志的介紹下，更進一步了解關于勞動人事爭議的調解、仲裁等情況。

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