為應(yīng)對高通脹以及進(jìn)一步吸引人才，韓國半導(dǎo)體巨頭三星電子和SK海力士日前相繼調(diào)升員工的起薪點(diǎn)。4月份，在去年漲薪的基礎(chǔ)上三星電子將起薪上調(diào)至5150萬韓元，兩年間上調(diào)了700萬韓元，一舉反超SK海力士。而業(yè)界預(yù)計(jì)，SK海力士在年中亦會再次上調(diào)薪酬以“硬扛”三星電子。

隨著全球高通脹時代的到來，具有國際競爭力的公司提薪能力很強(qiáng)，美英等地高科技公司、跨國集團(tuán)紛紛加薪，以穩(wěn)定公司人才隊(duì)伍。如蘋果公司5月份透露，公司正在通過增加整體薪酬預(yù)算來提高員工薪酬，其中美國蘋果小時工的起薪將提升至每小時22美元或更高，比2018年的水平增加45%。此前，亞馬遜、微軟、谷歌母公司Alphabet等都已經(jīng)計(jì)劃通過加薪來幫助員工應(yīng)對通貨膨脹。

英國招聘公司Robert Walters表示，由于人才短缺，公司們都想著辦法地提高待遇。尤其是在高技能領(lǐng)域，要找到合適的員工非常難，這讓公司不得不開出更高的工資以吸引相應(yīng)的高科技人才。

這些擁有全球競爭力的高科技公司如是，反觀傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)像實(shí)體零售行業(yè)則在疫情當(dāng)中損失慘重，人才流失嚴(yán)重，這些行業(yè)的員工加薪途徑艱難而曲折。在多個經(jīng)濟(jì)體，競爭力不強(qiáng)的企業(yè)或是傳統(tǒng)行業(yè)的勞工罷工此起彼伏，以抗議高通脹對生活水平的負(fù)面影響。

法國自5月1日起將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)到每月稅后1302.64歐元。而從去年10月以來，法國最低工資已經(jīng)自動上調(diào)了6%;今年第一季度法國工資水平增長了2%。另外，大多數(shù)法國雇主希望通過發(fā)放津貼或飯票、禮券、馬克龍獎金等來提高員工購買力，而不是直接加薪。鑒此，法國能源、化妝品、航空、信息技術(shù)、半導(dǎo)體等行業(yè)，乃至環(huán)衛(wèi)工人、碼頭工人、貨車司機(jī)等多已采取罷工行動，或威脅將在未來幾天采取行動。法國工人力量總工會勞資談判負(fù)責(zé)人凱倫·古爾內(nèi)總結(jié)道，罷工如火如荼，四處要求加薪的呼聲都很高，即便是銀行業(yè)也出現(xiàn)了罷工要求加薪的呼聲，而法國國家鐵路公司已經(jīng)宣布將于7月6日舉行全國鐵路工人罷工活動。

歐美國家罷工喧囂不已。比利時工人在全國范圍內(nèi)舉行罷工;德國多個海港港口工人多次進(jìn)行警告式罷工;英國約4萬名鐵路工人罷工，英國郵局員工為加薪舉行罷工，英格蘭和威爾士的大律師也組織起罷工;加拿大鐵路工人罷工;歐洲航空公司面臨罷工潮，大量航班被取消。

可以看到，更具全球競爭力的公司盈利水平更高，也更容易滿足員工加薪的訴求;而身處傳統(tǒng)行業(yè)的一眾企業(yè)，盈利能力相對不高，相應(yīng)地，勞資矛盾也更為復(fù)雜。

在人才流動、信息交換、運(yùn)輸流通、科技傳播愈加便捷的今天，這種可歸因于不同行業(yè)、不同公司、不同科技水平、不同競爭力的差距，在經(jīng)濟(jì)全球化這一放大器的作用下，貧富分化進(jìn)一步加大，更易引發(fā)強(qiáng)者恒強(qiáng)的馬太效應(yīng)。

身為韓國副總理兼企劃財政部部長，秋慶鎬的擔(dān)心和呼吁很有代表性：大企業(yè)正在以吸引人才為由在薪資方面展開競爭，希望各大企業(yè)能夠考慮到國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難處，避免過度漲薪……

盈利能力有限的企業(yè)面對漲薪潮來襲的確底氣不足。面對不斷上調(diào)的最低工資線，韓國研究院方面表示，勞動成本的快速上漲對企業(yè)經(jīng)營構(gòu)成了巨大壓力。韓國是典型的外向型經(jīng)濟(jì)，其中流砥柱是以出口加工為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)，眼看著訂單被人力成本更低的東南亞國家“搶走”而盡顯無奈。在一項(xiàng)針對中小企業(yè)的調(diào)查中，超過四分之一的韓國中小企業(yè)表示，他們不排除因人力成本升高而進(jìn)行裁員，從而面臨進(jìn)一步引發(fā)人才流失的風(fēng)險。韓國外貿(mào)企業(yè)的困惑與擔(dān)憂，或可為中日等國同行所共鳴。(路虹)

關(guān)鍵詞： 高科技公司加薪 員工起薪點(diǎn) 全球高通脹時代 國際競爭力