4月,
(資料圖片)
是美國的“國家焊接月”,
以表彰從事焊接職業的技術人才。
精湛的焊接技術成就卓越的產品,
卡特彼勒十分重視
焊接人才的培養和發展。
為了慶祝“焊接月”,
我們通過三期焊接人才的故事,
帶你認識在卡特彼勒工廠,
一個在弧光閃爍、焊花飛舞中
演繹職業精彩的特別群體。
想成為“焊”武“大帝”的
高輝
卡特彼勒(中國)機械部件有限公司
駕駛艙工廠助理工程師
“卡特彼勒體驗”:
#“按時成長”,被認可的感覺很棒
#公司關注焊工人才發展和健康安全
高輝,是卡特彼勒(中國)機械部件有限公司駕駛艙工廠的一名助理工程師。在卡特彼勒12年,他從一名焊工到工廠第一條焊接自動化生產線的領班,再到駕駛艙工廠助理工程師,一路“按時成長”,在個人發展的道路上一直保持著持續前行的狀態。用高輝的話來說,這主要得益于卡特彼勒的員工發展項目和自己在不同崗位挑戰中獲得的歷練,讓他在專業領域能夠不斷精進,從而成功把握住職業發展中的關鍵機遇。而連續兩年獲得的“優秀員工”稱號讓高輝深深感受到了被激勵和認可的那份榮譽。
在高輝看來,卡特彼勒十分關注和重視焊接技術人才的發展和培養。工廠每年組織面向全體焊工的“焊工技能大賽”,發掘優秀焊接手藝,認可焊工人才,提升整體焊工的焊接水平。工廠的持續改善文化更是激勵著每一位員工的進步與成長,高輝在擔任生產領班期間,曾多次獲得成本和質量方面的持續改善建議獎。
在可持續發展備受關注的今天,卡特彼勒在員工健康安全和環境健康上的關注讓高輝感受到關愛。為了改善焊工工作環境,工廠在焊接線上安置了除塵系統,提升了焊接線區域的辦公環境,在保障員工健康安全的同時,降低了粉塵的外部排放,保護生態環境。卡特彼勒將員工安全放在首要位置,通過在機器人焊接區域增加安全光柵及安全掃描儀,降低員工被傷害的風險。
高輝說,作為一名焊工,他希望能夠成為“焊”武“大帝”,用強大的工藝技能成就設備卓越品質。
結構件“焊接之花”
陳麗麗
卡特彼勒(青州)有限公司
結構件焊接工
“卡特彼勒體驗”:
#精益求精
#實現自我價值
陳麗麗,在卡特彼勒青州工廠從事結構件焊接工作已有8個月的時間。短短幾個月,刷新了她對于“質量”一詞的認知。通過對制造質量以及卡特彼勒質量管理標準的學習和理解,陳麗麗深刻認識到好的質量才能鑄就好的品牌,控制好產品質量,精益求精,生產線上的每個人都責無旁貸。
作為生產線的焊接員工,陳麗麗一直密切關注工作過程中可能出現的問題,并積極探索解決方案。剛熟悉工作順利頂崗時,陳麗麗在來料自檢過程中發現側板來料有嚴重的割紋,轉向缸點焊后的間隙過大會影響機器人焊接質量等問題,于是她運用所學的知識,通過走不合格品處理流程、修磨工件、提前預焊等方式對以上問題進行了改善,成功減少了對后序質量的影響。
陳麗麗還積累了很多和精益生產相關的心得,比如通過與師傅們一起討論,共同優化現場布局,減少工作中的過度移動等問題。發現并解決問題,讓作為新員工的她常常感到成就感滿滿。在陳麗麗看來,卡特彼勒包容的企業文化讓員工在心態上更加開放,更加能夠激發員工的工作動力,不斷汲取知識,突破創新,實現自我價值。
焊接“老將”
Toney Tang
卡特彼勒(吳江)有限公司
焊接結構件項目負責人
“卡特彼勒體驗”:
#包容和相互尊重
#團隊合作,實干不言棄
Toney Tang,2022年加入卡特彼勒(吳江)有限公司,目前是焊接結構件項目的負責人,重點負責結構件焊接、機加工產線的引入工作。作為行業“老將”,Toney已在焊接行業摸爬滾打了14年,見證了行業從手工工藝到自動化的飛速發展。
在卡特彼勒一年的工作中,Toney感受最深的就是卡特彼勒包容和相互尊重的企業文化,以及團隊協作、實干和永不言棄的企業精神。為了實現吳江工廠從焊接、噴涂到裝配的垂直化制造布局,團隊前期耗時5年的時間深入研討結構件導入的可行性方案,在大家堅持不懈的努力下,終于在去年年底獲得項目的正式批準。
在新產線方案的產線布局規劃中,任何細節的變動,任何一個方案疑點都要經過團隊成員的充分討論和百般推敲。大家暢所欲言,并充分利用資源進行深入對比和學習,整個焊接項目團隊不畏艱辛,力求達到多方位的平衡和優化。經歷重重打磨,產線布局規劃也越來越清晰,這是整個焊接產線團隊的智慧結晶!
為了實現結構件質量的平穩切換,團隊為結構線產線量身定制了多方面、多方位的可靠方案,為產品質量的一致性打下堅實的基礎。正是由于團隊的戮力同心,才使得吳江工廠在焊接結構件的多項工藝上實現行業領先。
“擼起袖子加油干”,Toney期待在接下來的關鍵時期,和團隊成員一起努力,在吳江工廠實現焊接、機加工產線的順利導入,制造出質量更高、更穩定和更具競爭力的產品,為客戶創造更多的價值。
焊光閃爍,照亮無悔人生。
在卡特彼勒,
每一種職業都受到尊重,
每一個崗位都得到關注,
如果你希望成為
卡特彼勒的一名焊接技術人才,
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