在阿特拉斯·科普柯

公司內部的晉升機制

(資料圖片)

為員工提供平等開放的發展機會

不斷邁上更高的職業階梯

阿特拉斯·科普柯動力技術總經理

王君國就是其中之一

讓我們一起來聆聽他的故事

與阿特拉斯·科普柯相伴的17年

2004年，我加入阿特拉斯·科普柯。由于個人原因，曾于2011年離職，2012年再次加入，迄今已經與阿特拉斯·科普柯相伴17年。

今年6月，我開始擔任動力技術業務領域遠東客戶中心總經理，在此之前，我一直就職于壓縮機技術業務領域的服務部，曾在5個不同的城市，從事過6個不同職位。

阿特拉斯·科普柯多元的內部發展平臺點亮了我的職業發展道路，在這里，我獲得了足夠的成長空間以及平等的機會，每一段成長經歷都是我珍貴的回憶。

跨職能、地域和文化的多元成長

阿特拉斯·科普柯鼓勵員工跨越職能、地域和文化的邊界以更好地成長。

在5個不同城市工作的經歷對我的影響很大，不同地域有不同的文化，與不同地域的人一起共事合作，經常會碰撞出新的靈感和思路，使我能夠不斷習得多元包容的成長型思維方式。

這對我后來在管理方面的工作也起到了至關重要的作用，可以從更多的視角或者維度去理解同事和客戶，從而帶來更多合作的可能。

著眼未來，不斷創新

與阿特拉斯·科普柯相伴的17年，我目睹了集團各業務領域產品的更新迭代，這家擁有近150年歷史的跨國公司，始終著堅持可持續發展，著眼未來不斷創新，這點真的非常了不起。

近幾年，我們開發并推出了適合中國市場的機型，給客戶帶來升級體驗；為了響應對環境的保護，我們還研發出創新的鋰離子儲能系統，為用戶提供綠色能源解決方案。

2022年底，我們還將有一系列重磅產品發布，我們不光研發高性能的產品投放市場，還通過完善的售后服務體系，確保在機器的整個生命周期內，幫助客戶持續提高生產力。

公開透明，信任協作

在阿特拉斯·科普柯，我們相信總有更好的解決方案。日常工作中，我們會直面問題，公開透明地與團隊討論解決方案。

我認為信任是溝通的基礎，信任可以增加團隊的凝聚力，從而使員工在工作中發揮出更大的潛能和價值。

我很信任我的團隊，我希望與大家一起踐行阿特拉斯·科普柯的優秀文化，打造平等、協作、包容的家庭式工作氛圍，為社會創造價值，共創美好未來。

持續學習，釋放潛能

阿特拉斯·科普柯鼓勵員工工作和生活平衡，保持激情和活力。我的家人常住無錫，通常我都是在周末才能與他們相聚，他們都比較支持我的工作，也會因為我所取得成就而感到驕傲，這讓我有更多的動力和激情投入工作，擁抱挑戰和未來。

閑暇時，我喜歡看書，有時候也會選擇旅行，游覽祖國的大好河山，體驗各地的風土人情，正如常人所言，身體和靈魂，總要有一個在路上。

關鍵詞： 阿特拉斯 解決方案 可持續發展