“杭漂”“蓉漂”成了當代年輕人追夢的新選擇。獵聘大數據顯示，自2017年全國開展“搶人大戰”以來，在非一線城市中，杭州已連續5年位居中高端人才跨地區投遞榜首。2022年1—8月，杭州以6.69%的跨地區人才投遞占比，持續位居非一線城市第一;成都緊隨其后，連續5年位居第二。

經濟的快速發展、不遺余力的招才引智政策和宜居的生活環境，使得杭州、成都贏得了眾多青年人才的好感。從2017—2021連續五年來不同代際人才跨地區投遞杭州、成都的占比情況來看，70后、80后投遞兩地的比重近年來均呈現不同程度的下降趨勢，而90后的投遞比重則處于連年上升趨勢。

從2022年1—8月，不同學歷人才跨地區投遞杭州、成都的占比情況來看，杭州吸引碩博人才投遞的占比合計為25.23%，成都這一占比則為21.55%。

而從不同學歷人才2017—2021連續5年來跨地區投遞杭州、成都的占比情況來看，杭州吸引碩博人才跨地區投遞的比重持續大于成都。杭州相對更吸引高學歷人才主要與近年來杭州的發展在各城市中較為突出，且其招才引智政策主要為面向全球吸引優秀人才，對高學歷人才的落戶相對更寬松、吸引力度更大有一定關系。

杭州、成都的崛起不僅形成了自己的城市特色，也擁有了代表性的產業集群，創造了大量優質就業機會。從2022年1—8月杭州、成都熱招職能TOP10來看，杭州人才需求最大的四個職能分別為產品經理、java、大客戶銷售、電商運營;成都人才需求最大的四個職能為java、大客戶銷售、銷售代表、區域銷售經理/主管。這與社交媒體上不少成都職場人表示當地很多是銷售崗位等在一定程度上一致。

獵聘大數據顯示，2022年1—8月，杭州企業招聘平均年薪為23.35萬元，在全國人才需求TOP10城市中位居第四。

從投遞杭州的人才來源TOP10城市對應的薪資漲幅情況來看，人才從北京、上海投遞杭州的薪資降幅最大，均在20%以上，深圳投遞杭州的薪資降幅為15.68%，位居第三。從鄭州投遞杭州的薪資漲幅最高，為20.26%;從紹興投遞杭州的薪資漲幅為15.22%，位居第二。

值得注意的是，經濟社會的快速發展賦予了年輕人更多的職業發展機會，也使得年輕人實現了更快的職場晉升。獵聘大數據顯示，杭州90后從職場新人到總監級別的升職過程平均不足4年。而從杭州、成都90后成為總監時的行業分布來看，互聯網均位居第一，但杭州互聯網行業90后總監的占比為35.61%，成都的這一占比為22.70%，從兩者在各自城市全行業中所占比重情況來看，杭州互聯網行業相比成都互聯網行業相對更容易使90后實現職場躍遷。

對于是否曾經后悔選擇了杭州工作，88.43%的職場人表示沒有后悔過，11.57%的職場人表示有后悔過。　(孫常云)

關鍵詞： 獵聘大數據 中高端人才 杭州企業招聘 電商運營