不僅是福建，近期，廣東、江蘇、安徽等多個省份根據國家多部門此前聯合印發的《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，出臺了將基層快遞網點快遞從業人員納入工傷保險保障的政策。記者注意到，多地的政策要求，工傷保險的覆蓋范圍為“基層快遞網點使用的全部從業人員”。

2021年6月23日，為切實保障快遞員群體合法權益，促進快遞業持續健康發展，經國務院同意，交通運輸部、國家郵政局等部門就聯合出臺《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，對用工靈活、流動性大的基層快遞網點，可統籌按照地區全口徑城鎮單位就業人員平均工資水平或營業額比例計算繳納工傷保險費，優先參加工傷保險。

快遞員依法參加工傷保險后，其權益保障無疑更加牢固。以福建省為例，其明確快遞企業應當為建立勞動關系的快遞從業人員依法繳納各項社會保險費。單獨優先參加工傷保險的按照上年度全省全口徑月平均工資為繳費基數繳納工傷保險費。繳費費率按國家有關規定執行。快遞員個人不繳納工傷保險費。如此，無疑會令快遞員心安。

令人欣慰的是，各地均出臺了相關舉措，而密集出臺的工傷保險政策，明確了快遞企業和基層網點的主體責任，為靈活就業快遞員打通了參加工傷保險的政策通道。其實，對于企業來講，正如專家所表示，這是件“花小錢省大錢”的好事。畢竟，參加工傷保險后，企業可以有效抵御風險，工傷者可獲得醫療救治、工傷康復治療，還能獲得經濟補償。

地方上出臺政策是一方面，但更重要的是在落實上施力。尤其是快遞企業應該增強守法自覺性，不得以季節性、臨時性、靈活性、流動性為由，或者以已在其他快遞企業單位參加工傷保險為由，拒絕為所招用的快遞員辦理參加工傷保險。為快遞員繳納工傷保險，既是應盡的法律義務，更是構建和諧勞動關系的重要基礎。

推動快遞員工傷保險“全覆蓋”需要多方發力。比如，通過報紙、廣播電視、互聯網新媒體等多種媒體渠道，大力宣傳快遞員群體合法權益保障工作。同時，也需要勞動監察部門加強對勞動用工的監管，推動工傷保險的落實落地。此外，也離不開各級工會組織做好政策宣傳，為維護快遞員的合法權益充當堅強后盾。

從快遞員的角度來講，應該注重自身權益的保障。比如，要積極主動加入工會組織，當自身權益受到侵犯時，要勇于依法維權。同時，盡量與快遞公司簽訂勞動合同，在日常工作中，強化證據意識，注意對制服、快遞車輛、通訊工具、加班時間、日常培訓材料等與工作相關材料的保管，既要注重自身安全，又不應忽視自己工傷保險的繳納。(楊玉龍)

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