“我們是一家新能源企業，目前需要招聘技術工人。”“我是應屆畢業生，想問一下今年的就業形勢。”“請問有沒有適合退役軍人的崗位?”……連日來，不少求職者發現，在家中打開“滄州人才通”“樂享青縣”等直播平臺，就可以實現與招聘單位互動交流。

梳理媒體報道就會發現，一些地方均在通過“直播帶崗”模式，助力求職者就業。比如，遼寧省人社部門引入“直播帶崗”的線上招聘新模式，成立專門直播團隊，變“人找政策”為“政策找人”，將“求職跑腿”變為“簡歷點投”，將“面對面交談”變為“零接觸面試”，讓好工作觸屏可及，也助力全省就業開門紅。

“直播帶崗”模式帶來的優勢是顯而易見的。直播招聘是企業和求職者之間很高效的溝通橋梁，無論是招聘方還是求職方，均能夠節省成本，提高招聘應聘效能。尤其對于企業來講，直播帶崗在借助網絡一對多傳播、大范圍接觸求職者的同時，也能對企業形象、文化進行更加鮮活的展示，有助于企業品牌的提升。

讓“直播帶崗”模式取得最大功效，關鍵是在背后多下功夫。以滄州市為例，人社局打造線上精準招聘新模式，整合全市183家社會人力資源服務機構的力量，多渠道全方位采集歸攏崗位信息，由公共就業服務網統一發布;對參與線上招聘的企業進行嚴格審核，對招聘標準不明確的及時進行調整規范，對違規違法招聘騙局及時剔除。

同樣值得稱道的是，為吸引更多“流量”涌入直播間，黃石市人社局以春風行動為契機，打造“天天播”“網紅播”“名人播”系列直播帶崗活動，邀請黃石市重點企業負責人和武漢城市圈流量網紅，為企業和求職者提供“屏對屏”招聘用工服務。可以說，官方介入的“直播帶崗”真正把就業春風吹到了群眾心坎上。

當然，“直播帶崗”也需要規范，尤其相關部門及平臺當積極作為，謹防渾水摸魚者給求職者帶來權益侵害。比如，一方面相關部門要主動介入，打通企業和求職者之間的信息壁壘，讓雙方能夠直觀和高效地加強了解，實現人崗匹配;另一方面平臺也有必要加強內容審核以及相關知識的普及，增強求職者的防范意識和法律維權意識。

正如有專家表示，“人社服務與直播帶崗一起躍上‘云端’，是各地順應數字經濟潮流、充分釋放數字要素潛力的應有之義。”事實上確如其言。隨著數字技術推動就業模式不斷升級，“直播帶崗”已發展為“直播新勢力”，也期待各地能夠借此將這種模式做優做強，通過高質量的“云端洽談”，實現高質量的就業。(楊玉龍)

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